2017员工离职主动与被动的区别
58同城，神不神奇我不知道，租房提取申请条件为“每半年提取一次，两次提取最长间隔不能超过一年（超过一年的，最多只能提取一年的房屋租金），至租赁期满”。照此理解，只要不超过每月缴存额，应是按房租金额来提取，有人爆料称58同城向其员工发送了一封内部邮件，颁布颁发开始将裁员，并要求员工必需加班，要是员工工时低于平均工时即主动被淘汰。 此条款何等霸道，一经曝光就引来业内的叫骂。对此，58同城回应称“目前计划人员调整系“目前计划人员调整系正常的末位淘汰，集团不会强制要求所有人加班。”，也就是说，58同城已经证实有缩减员工这一事了，但此次变换仅为“正常的末位淘汰”。
员工离职主动与被动的区别 对于劳动者而言，主动辞职与被动辞职最大的区别在于能否拿到经济补偿和领取失业金。一般正常情况下，如果员工劳动合同未到期，本身主动申请离职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。 什么情况下员工可领取补偿金 首先，如果用人单位出现以下情况，劳动者是可以解除劳动合同并要求企业支付补偿金的： 1、企业未按照劳动合同约定提供劳动庇护或者劳动手续； 2、未及时足额支付劳动报答； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4、规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。 除上述情况外，如果用人单位按照本身的发展需要，想要与劳动者解除劳动合同，用人单位跟劳动者协商一致，将劳动合同解除的，用人单位也是需要支付经济补偿的。
如果劳动者或者企业本身遇到一些特殊情况，导致企业与劳动者解除了劳动合同，企业也是需要支付必然经济补偿的。比如劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作。 如果是企业遇到特殊情况，非公企业是指在《住房公积金管理条例》中除国家机关、国有企业、城镇集体企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体以外的非公有制企业，比如经营情况非常糟糕，或者进行重大变化，需要大量裁减人员，企业对于裁掉的人员也是要给予经济补偿。 合同到期后解约还有补偿金吗？ 如果在合同期满时，用人单位保持或提高了本来的待遇，来续订劳动合同，这时如果劳动者不愿意，那么就属于主动辞职，企业不需要支付补偿金，如果不是上述情况，企业终止了与你的固按期限劳动合同，就需要支付补偿金给你。如果是企业破产了，或者被吊销了营业执照关闭了，那么闭幕员工之后，也要向员工支付经济补偿。 经济补偿能给多少？ 按照劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 PS：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 请输入标题 bcdef 很多人都知道，如果公司直接与员工解除劳动合同，是需要支付赔偿金的，所以当企业想要开除某个员工时，往往都不会采取直接开除的办法，而是利用很多“套路”，让员工主动离职，这样就可以“名正言顺”的让员工离开公司。 比如58同城的这次裁员事件就是采取的末位淘汰制度，很多企业都会制定业绩考核制度，尤其是销售部门，从企业的角度，住房公积金个人贷款首付款比例调整 1.缴存住房公积金的职工家庭(以下称职工家庭)使用公积金贷款购买首套自住住房，建筑面积144平方米(含)以下的，最低首付款比例为20%;建筑面积144平方米以上的，最低首付款比例为30%。 2.对拥有1套住房并已结清相应购房贷款的职工家庭，为改善居住条件再次申请公积金贷款购买自住住房，建筑面积144平方米(含)以下的，最低首付款比例为30%;建筑面积144平方米以上的，最低首付款比例仍为40%。 3.对拥有1套住房且相应购房贷款未结清的职工家庭，为改善居住条件再次申请公积金贷款购买自住住房的，最低首付款比例为40%，末位淘汰既能激发员工潜能，又能淘汰能力低的员工。这里需要注意：“末位淘汰制”在法律上从来就没有合法过，一直属于一种违法的行为。 请输入标题 abcdefg 什么情况可以领取失业保险？ 除了补偿金，大家不要忘了，我们缴纳的五险一金中是有失业险的，按照规定，失业人员符合下列手续的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。 (代办住房公积金提取：13929517306谢先生) |